岗位职责
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，人力资源管理方针政策以及规章制度；
2、主导组织变革，优化组织结构，提升组织效能，以适应业务的快速发展；
3、负责薪酬及绩效激励管理、招聘与配置、人才发展、员工关系、劳动风险等人力资源各体系的建立与实施；
4、负责公司人力资源及行政的日常运营管理工作；
5、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源支持。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、十年以上大型企业人力资源管理工作经历，熟悉智能制造行业；有同岗位工作经验优先；
3、熟悉人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区相关方面的政策、法律法规；
4、具备战略性思维和全局意识，较强的计划、组织，沟通协调能力，心态主动积极，抗压能力好，结果导向。