工作地点：厦门市/泉州市（需高频深入生产现场）

汇报对象：总经理

薪酬带宽：月薪 10K–18K＋年度绩效奖金

一、我们希望你是谁

l 6 年以上人力全模块操盘经验，其中 ≥3 年服务于 100 人以上离散/流程型制造企业；

l 亲自搭建或迭代过招聘体系与绩效闭环，能把“人效”翻译成财务语言；

l 拥有猎头思维：mapping、cold call、offer 谈判、候选人长期经营至少干过 2 年；

l 熟悉阿里巴巴 HR 三支柱（COE/BP/SSC）底层逻辑，并能在制造业场景下二次设计；

l 逻辑清晰、提问尖锐，擅长用“5Why+鱼骨图”把业务痛点拆成人力方案；

l 接受 50% 以上时间在车间、仓库、产线办公，与生产/质量/设备/供应链负责人共创；

l 目标导向，3 个月内交付一套可直接落地的 SOP、岗位说明书与制度文件。

二、你来了要做什么

【0-30 天 | 业务穿透】

l 走完所有工序，访谈 30+ 关键岗位，输出《业务痛点&人力杠杆清单》；

l 与财务对齐人效公式：人均产值、人工成本率、加班费占比。

【30-90 天 | 体系落地】

l 招聘：搭建“内部猎聘中心”，交付关键岗位 5+；

l 绩效：基于精益工时、直通率，设计车间降本增效驱动方案；

l SOP：共创梳理生产、质量、物流三大模块流程，产出可视化 SOP 手册＋培训包；

l 组织：用三支柱思路重构 HR 架构，SSC 上线人事自助系统，BP 下沉车间。

【90 天+ | 持续增值】

l 建立“人才供应链”模型，提前 6 个月预测用工缺口；

l 推动绩效与经营数据挂钩，实现人效年提升 ≥10%；

l 打造工艺/设备/品质三条专业职级通道，降低关键人才流失率至 <5%。

三、硬性条件

l 本科及以上，人力资源、心理学、工业工程或理工科优先；

l 至少主导过一次 0→1 的工厂 HR 体系搭建；

l 熟练使用 KPI、OKR、BSC 中的两种以上，并能在系统中配置落地；

l 熟练使用 Excel（透视＋Power Query）、Visio、思维导图及主流系统。

四、加分项

l 持有猎头顾问/精益六西格玛/人力资源管理师一级证书；

l 经历过外企、民企、互联网三种组织形态；

五、你将获得

l 具有竞争力的年薪+年度1次调薪+奖金激励

l 七小时工作制，周末双休，不加班

l 免费地铁BRT接驳车、下午茶

l 年终13薪外加项目奖励金

l 泉港地区（包吃）