岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略，为公司的长期发展提供人力资源支持
2. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等
3. 制定公司行政管理制度，保障公司行政工作的有序进行
4. 监督指导下属团队，提升部门工作效率和团队凝聚力
5. 与公司高层保持良好沟通，及时反馈员工需求和问题，提供解决方案
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业
2. 10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监或同等岗位经验
3. 熟悉东南亚市场及当地法律法规，有跨国公司工作经验者优先
4. 具备优秀的领导力、沟通协调能力和团队协作精神
5. 英语听说读写流利，可作为工作语言