岗位职责：
1、统筹执行事业部的人力资源工作，向决策者提供事业部人力资源策略、组织建设等方面的建议，并致力于提高事业部的综合管理水平；
2、深入业务，对各项人力资源建设与制度完善优化；
3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：
1、5年以上名品、鞋服或餐饮、快消、连锁行业人力资源管理经验，有高端岗位招聘经验；
2、熟悉国家和地方的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规；
3、具备业务思维，从业务的角度结合人力赋能业务。