岗位内容：
1. 建立和完善人力资源相关制度和流程，提高组织效能。
2. 负责集团公司人力资源部的管控:根据集团人资战略承接分子公司的各项人资规划和质量要求，管理HR团队，督导人资各模块工作的目标达成，保障业务目标的实现。
3. 精通人力资源的六大模块，具有全盘人事操作的经验。
4. 领导并优化人力资源团队，提升团队效能与工作质量。
5.负责整体集团内所有人力相关的工作。
任职要求：
1. 具备人力资源管理相关经验5-10年，能够独立领导团队;
2. 优秀的口头和书面沟通能力；
3. 擅长处理复杂的人际关系和问题；
4. 熟悉国家劳动法和劳动合同法；
5. 具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。