岗位内容：
1. 协助总经理落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 及时纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
3. 独立负责人事相关制度的拟定与执行落地；
4. 监督并检察各项目人事档案是否依规执行并定期收集归档统一保管与存放，确保员工资料的完整性；
5. 拟定员工培训计划，并组织员工开展相关培训工作，建立人才梯队的职业发展规划方案，促进员工继续学习和成长；
6. 预防与处理员工工伤、劳动纠纷等事件；
7. 合同的管理工作；
任职要求：
1. 48岁以下，大专以上学历，人力资源管理相关专业，有3年或以上的人力资源管理经验；有中级以上人力资源管理师资格证；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用办公软件，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。
6. 熟悉人事六大块各版块相关工作，既能做好管理规划与督导，又能执行落地与实操。
待遇：
双休+六险