岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
3. 协助设计员工福利和激励计划，监督制度的落地执行；
4. 日常员工考勤、社保的统计及增加减、年审工作；
5. 负责员工档案、劳动合同的整理；
6.钉钉系统流程搭建及维护，后台管理；
7.办公用品采购、发放，固定资产的管理；
8.车辆管理；
9.办公环境的监督与维护；
10.独立可组织员工活动或年终会议。
任职要求：
1. 3年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 性格沉稳，做事踏实，亲和力强，有工程行业经验者优先；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。
作息时间：双休、节假日正常休，节日福利、团建等；
冬季：8:30—17:30；夏季：8:30—18:00；