岗位职责:
1.根据公司发展需要和各部门用人需求，制定招聘计划和策略，确保招聘工作有效开展；
2. 负责组织和实施招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排和参与面试，面试通过确认等；
3.拓展和维护招聘渠道，定期进行招聘渠道分析，及时了解人力资源市场供求变化信息，优化渠道使用，确保人才来源多样化，以保障足够的候选人来源，增强自有招聘能力；
4.及时与用人部门领导沟通，跟踪新员工入职前期工作情况；
5.负责公司培训体系的建立，并组织按培训计划实施和培训有效性评估，达到所拟定的培训目标；
6. 根据公司战略目标和员工发展需求，进行培训需求调研，制定年度/季度/月度培训计划；
7. 跟踪培训效果，收集反馈，优化培训方案，提高培训质量；
8.定期以书面形式汇报招聘进展工作；
9.领导交办的其他相关的人事工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、经济管理专业优先；
2. 3年及以上招聘、培训工作经验，制造业企业相关工作经验；
3. 良好的沟通协调能力，能够与不同层次的候选人及用人部门进行有效沟通；
4. 具备积极主动的工作态度，能够迅速适应工作环境；
5.具备团队合作精神，能与部门其他同事以及其他部门协同工作。

此岗位双休