工作内容：
1、负责对年度和月度招聘计划进行推进实施，根据部门需求及到岗时间，及时满足各部门用人配置需求。
2、负责招聘报表的更新以及招聘工作定期分析、汇报，总结招聘中存在的问题，提出优化建议。
3、负责招聘岗位胜任力模型及测评体系的搭建和完善，面试问题的设计、 测评题建立等。
4、完成领导交办的其他工作。
任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、3-5年以上招聘工作经验，精通人力资源招聘模块工作，猎头公司工作背景或建筑工程行业招聘工作经验者优先考虑；
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，能灵活运用各种招聘资源，具备较强的专业素养，熟悉各种专业的测评工具者优先。
4、具有较强的计划、组织、协调、沟通与表达能力；
5、具备优秀的学习创新能力，团队合作精神、适应能力和抗压能力。