工作职责：
1、负责公司薪酬体系的设计与优化，包括薪酬结构、固浮比、薪级薪档及调薪机制；
2、负责公司绩效管理体系的搭建与运行，组织绩效目标制定、评估及结果应用；
3、推动绩效结果与奖金、调薪、晋升等人事决策有效挂钩；
4、对接业务部门，协助梳理关键指标，推动薪酬绩效方案落地；
5、进行薪酬及绩效数据分析，为管理层提供决策支持；
6、关注薪酬绩效相关的合规与用工风险。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
3年以上薪酬绩效相关工作经验，具备体系搭建或优化经验；
熟悉薪酬结构设计、绩效考核方法及结果应用；
具备良好的沟通协调能力，能与业务部门有效协作；
逻辑清晰，执行力强，具备一定的数据分析能力；
有落地实战能力，能根据企业实际情况制定可落地的优化方案，不要理论派。
五险，周末双休