核心岗位职责
一、薪酬管理工作

- 搭建并持续优化公司薪酬体系，包括薪酬结构设计、薪酬等级划分、宽带薪酬调整机制等，确保薪酬的内部公平性、外部竞争性及成本可控性。

- 负责薪酬核算全流程管理，准确完成月度、季度、年度薪酬发放工作，包括工资、奖金、提成、福利等，处理薪酬发放过程中的异常问题，对接财务部门完成账务核对。

- 定期开展薪酬调研，对标行业同岗位薪酬水平及市场趋势，结合公司经营状况与战略规划，提出薪酬调整建议，制定薪酬优化方案并推动实施。

- 负责薪酬数据的管理与分析，建立薪酬台账，定期输出薪酬分析报告，为管理层决策提供数据支撑，确保薪酬管理工作合规合法（符合劳动法及地方相关法规）。

- 密切关注国家及地方劳动法律法规中关于薪酬、绩效、福利、劳动合同管理的相关政策变化，建立政策更新台账，及时调整公司薪酬绩效体系及操作流程，规避用工风险。

- 协助人力资源其他模块开展工作，参与员工招聘、晋升、调岗、离职等环节的薪酬绩效及合规评估工作，针对离职面谈中的薪酬绩效争议提供专业解决方案，确保流程合法合规。

- 负责薪酬绩效相关员工关系纠纷的前置处理，包括绩效异议申诉、薪酬发放争议、加班工资核算纠纷等，建立纠纷处理流程及台账，主动排查潜在风险，降低劳动仲裁概率。

二、绩效管理工作

- 搭建并完善公司绩效管理体系，包括绩效指标设计（KPI/OKR/BSC等）、绩效周期设定、考核流程规范、绩效结果应用机制等，推动绩效体系在各部门落地。

- 组织各部门开展绩效考核工作，包括绩效目标下达、过程跟踪辅导、中期复盘、期末评估、绩效面谈等全流程指导与监督，确保考核工作公平、公正、有序进行。

- 负责绩效结果的汇总、审核与分析，对接各部门处理绩效异议，形成绩效考核分析报告，推动绩效结果与薪酬调整、晋升、培训、岗位调整等挂钩。

核心能力要求

- 专业能力：具备独立搭建或优化薪酬绩效体系的实战经验，熟练掌握薪酬核算方法、绩效指标设计、考核工具应用，能精准开展薪酬调研与数据分析。

- 数据能力：对数据敏感，熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表等）、HR系统，能通过数据挖掘问题、分析趋势，为决策提供支撑。

- 沟通协调能力：具备良好的跨部门沟通能力，能有效对接各部门需求，协调解决薪酬绩效工作中的分歧与问题，推动制度落地。

- 逻辑思维能力：思路清晰，严谨细致，具备较强的制度设计能力与问题解决能力，能结合公司实际情况制定切实可行的方案。

- 职业素养：原则性强，保密意识强，具备高度的责任心与敬业精神，能承受一定的工作压力。