工作内容：
1、负责公司薪酬绩效体系的设计、实施与优化；
2、进行薪酬数据分析，提出改进建议，确保薪酬体系的公平性与竞争力；
3、进行市场薪酬调研，收集和分析行业薪酬数据，定期提交薪酬分析报告，为公司薪酬决策提供依据；
4、负责员工薪酬核算、发放、个税申报等工作，确保薪酬数据的准确性和及时性；
5、处理员工薪酬相关的咨询和投诉，解答员工疑问；
6、参与公司年度薪酬预算的编制和执行；
7、员工关系事务工作办理以及流程优化；
8、人力合规管理及用工风险防范。
任职要求：
1.本科以上学历，5年以上工作经验；
2.人力资源相关专业，熟悉《劳动法》等相关法律；
3.做事具有很强的计划性和实施执行能力，良好的分析能力及观察力；
4.有一年以上大型企业薪酬岗位工作经验者优先；
5.精通Excel等办公软件，具备良好的数据处理能力；
6.熟悉人力资源成本分析及监控，能够为决策提供数据支持；
7.具备劳动关系办理经验，能够处理与员工关系相关的事务。