一、薪酬调研与分析
参与执行年度薪酬调研，分析市场薪酬数据及行业趋势，撰写专业分析报告，为薪酬策略的制定与调整提供有效依据。
定期开展薪酬结构评估，识别潜在差异并协助提出改进建议。
二、薪酬体系设计与推进
协助优化及维护职级体系与薪酬架构，确保其科学性和市场竞争力。
负责周期性薪酬评估与激励方案的制定与实施推进。
三、薪酬运营与数据管理
处理薪酬核算相关复杂情况，为定薪、调薪等环节提供专业建议与解决方案。
维护薪酬数据准确性，保障各类薪酬操作的及时性和合规性。
四、合规优化与系统支持
确保薪酬管理实践符合相关政策与法规要求，具备良好的政策理解与适应性。
持续优化薪酬管理流程，提升整体运作效率。
熟练操作HRIS或相关薪酬管理系统，推动自动化与智能化应用。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计、经济学等相关专业优先。
2.五年以上薪酬模块专职工作经验，具备扎实的理论基础与实操能力。
3.精通Excel等数据处理工具，能高效完成大规模数据整理、建模与分析。
4.对数据高度敏感，逻辑清晰，具备极强的分析能力和严谨细致的工作态度。
5.具备良好的沟通协调能力和高度的保密意识。
6.熟悉劳动法律法规及薪酬福利相关政策，能够适应多元政策环境。具备大型企业或复杂组织薪酬管理及调研经验者优先。
7.了解特定类型组织架构下的制度与管理模式者优先。