职位描述

任职条件
本科以上学历，985、211学校优先考虑；

人力资源、心理学等相关专业优先；
熟练实操五险一金相关业务，有劳动关系处理工作经验者优先；
具有较强的数据分析能力和处理突发事件的能力，能够处理工作中的问题和挑战；
具备良好的团队合作精神和跨部门沟通协作能力，能够与各部门同事有效沟通；
具备员工关系管理规划能力，精通相关劳动法律法规；
有C1/C2驾照且驾驶技术熟练；
思路清晰，沟通表达能力较强，细心主动，亲和力佳，具备优秀的人际关系处理与协调能力；
具备以上要求的丰富实操经验，有仲裁、劳动监察工作经验加分；
岗位职责负责
员工关系管理，做好员工档案管理、入转调离流程优化、员工关系维护、社保缴纳等。
制定档案管理制度及流程，严格按照制度标准进行档案归档、借阅登记，及台账管理；
建立工伤申报管理制度流程，对工伤申报、认定、劳动能力等级鉴定、工伤进展、费用、风险、员工情况等跟踪及反馈，及时提示公司相关劳资风险；
对于五险相关工作进行落实跟进，如工伤、生育、退休等报险资料准备、完善、坐实等；对接版块，对需提供资料进行指导及完善；
对于雇主责任险、团意险等商业险的管理进行制度流程方案编写，对接财务报增减人员名单，进行出险、报险全流程操作及跟进；
进行员工年功核算、社保账户数据分劈等工作；
配合地方社保局、公积金管理局做好政策工作要求，如年度薪酬调研、年度社保基数调整等工作；
确保员工五险一金增减及时、准确；做好企业账户的稳岗补贴申领、残障金申领工作；
参与处理员工冲突，缓解员工对立情绪，解决员工投诉和劳动纠纷，建立和谐劳资关系；
负责员工信息管理，包括入职、离职、调岗等员工信息的维护；
负责公司员工劳动合同及档案的建立、更新维护与管理；
负责各类人事相关数据系统的搭建，以及相应数据的统计和分析，定期输出基数数据分析报告和人事报表；