职位描述

岗位职责：
1、建立并完善公司人力资源管理体系，并监督管理制度的实施。
2、协助执行招聘、甄选、面试、录用、入职、转正、调动、离职等相关手续的办理，与各公司、各子公司保持沟通渠道畅通，及时做好信息上传下达；
3、五险一金缴纳；
4、统筹绩效考核工作；
5、完善员工关系管理体系，负责员工关系维护、建设、定期进行有效沟通，及时了解员工心态；

6、日常行政工作。
7、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先；
2、有5年以上大中型集团人力资源相关工作经验；
3、熟悉现代企业管理模式，熟悉并了解国家法律法规；
4、精通人力资源各模块，善于团队管理、资源整合及体系建设；
5、有较强的文字功底，较好的语言表达能力。