岗位职责：
1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系；
2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
3.负责薪酬管理、绩效考核、人效管理等相关工作；
4.负责制定绩效考核体系，编制绩效考核流程及制度；
5.负责协助各部门完成绩效考核工作，统计及分析绩效考核结果；
6.公司注册，工商变更等事宜处理;
7.员工福利管理。策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
8.完成培训项目的推进和实施。
职位要求：
1.本科及以上学历；
2. 3年以上人力资源工作经验，制造业背景薪酬绩效工作经验优先考虑；
3.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真。