职责模块
1.招聘与配置‌
开拓招聘渠道，筛选简历，组织面试及背景调查，制定员工轮岗与晋升方案。
2.‌培训与发展‌
分析培训需求，制定年度计划，评估培训效果，并协助员工规划职业发展路径。
3.薪酬与绩效管理‌
设计绩效考核方案，核算工资与社保，制定激励措施，确保合规性。
4.‌员工关系维护‌
处理劳动纠纷，组织员工活动，进行满意度调查，建立和谐劳动关系。
5.合规与制度管理‌
更新劳动合同，完善员工手册，确保用工符合劳动法规，配合劳动监察。
6.侧重战略工作，如人力成本预算、组织变革、企业文化及股权激励设计。
‌侧重操作执行，如考勤管理、临时招聘、入职培训及工伤申报。
7.需精通特定领域（如招聘或培训），具备计划与执行能力。