岗位内容：
1. 新员工入职手续，转正及离职员工手续的办理；
2. 劳动合同的签定与续签；
3. 统计考勤，做工资表；
4. 社保的增减员等相关管理工作；
5. 补充医疗及残保金的管理工作
6、退休员工及工作居住证手续的办理；
7、基层员工的招聘。
任职要求：
1. 3年或以上的薪酬绩效管理经验。主要做的是薪酬和社保这块儿，能在一周内到岗
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。