1.负责制定公司绩效考核实施方案。
2.负责对公司年度、半年度、季度目标完成情况进行跟踪考核。3.负责组织公司店面（部门）考核指标及评价标准的制定。
4.负责组织公司各级员工考核及评价标准的制定。
5.负责公司考核管理办法的修订。
6.负责选用适宜的考核工具，按考核节点开展考核评价。
7.负责公司人员考勤管理。
8.负责公司店面、员工档案建立、存档、借阅和保管等日常管理工作。
9.负责组织公司对各级管理部门年度责任目标的签订工作及月度完成情况考核。
10.负责公司内勤部门及各级管理人员满意度调查及评价工作。11.负责组织开展公司各级管理人员岗位胜任力评价工作。
12.负责公司黄线管理制度、红线管理制度的拟定及宣贯工作。13.负责员工日常行为规范的检查管理。
14.负责公司企业文化落地执行检查管理。
15.负责组织新员工考核管理。
16.负责对公司拟提拔干部及后备干部的考核管理。
17.负责监督各内勤部门巡店管理工作安排。
18.负责对公司违规行为的通知下达及宣贯。
19.负责监督公司各类奖惩制度的实施推进。
20.负责将每月各市场完成情况进行汇总分析工作。
21.负责对绩效考核工作进行复盘总结工作。
22.完成部门领导临时交办的其他任务。
【任职要求】
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、会计、信息处理等专业优先考虑。
2.年龄45岁以下。
3.在销售型公司（规模大于50人）从事绩效考核3年以上工作经验。
4.熟悉使用KPI\OKR\360等绩效考核工具，有独立完成考核指标提炼的工作经验。
5.熟练使用常用办公软件（Word、PPT、EXCEl）等，能简单制作海报。
6.抗压能力强，身体健康。
7.文字功底强，能编制所负责板块规章制度。
8.数据分析能力强，能熟练进行数据汇总分析，熟练使用EXCEL透视表、数量使用函数等工具进行数据筛选提取。
9.性格开朗，亲和力强，沟通能力强。