【岗位职责】
招聘管理‌
1、根据业务需求制定招聘计划，分析岗位画像，独立完成从职位发布、简历筛选、面试安排到录用决策的全流程招聘工作；
2、协调用人部门与候选人面试安排，跟进面试反馈，优化招聘流程效率；负责候选人背景调查、薪酬谈判及入职流程办理；
3、定期分析招聘数据（如到岗率、留存率、招聘成本等），提出改进建议。
绩效管理
1、组织各部门制定KPI/OKR目标，跟进绩效考核周期内的进度与反馈；
2、收集、整理绩效考核数据，输出分析报告，为薪酬调整、晋升决策提供支持；
3、协助处理绩效面谈，跟踪绩效改进计划的实施效果。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、绩效模块操作；
3、优秀的沟通协调能力，能高效对接业务部门需求；执行力强，具备多任务处理及抗压能力；逻辑清晰，注重细节，具备问题分析与解决能力；团队合作意识强，责任心高。