岗位职责：
1.根据公司绩效管理的要求，组织实施绩效管理；
2.设计绩效管理方案，组织各部门考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施，提供绩效管理优化建议；
3.协助开展员工职业发展建设，进行专业职级评审的宣导和组织，完善职级体系的系统化管理；
4.对员工绩效和成长资料进行收集、整理、分析，建立绩效信息库，为人员培养和发展提供信息支持；
5.负责公司文化落地及员工关爱；
5.完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源或相关专业、相关工作经验者优先；
2.拥有3年以上大型企业绩效实务独立操作经验，有集团化公司、绩效管理经验者优先； 3.熟悉绩效管理相关理论及各种绩效管理工具和方法者优先；
4.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力；
5.具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识；
6.熟练使用OFFICE等相关办公软件及相关网络办公软件。