岗位职责：
负责公司任免文件的起草、颁布。
负责开拓及维护公司招聘渠道，实施新增、缺员岗位的招聘计划。
负责做好新聘用员工的试用期管理和考核。
负责员工培训管理，编制员工培训计划并组织实施，建立培训档案。
负责实施员工绩效管理工作。
负责审核员工考勤，编制员工工资表。
负责员工入、离职，调动，晋升，降职及退休等手续办理。
负责公司人事档案管理，社保公积金办理、工伤事故的处理。
任职要求：
1. 熟悉人力资源六大模块，精通其中1-2个模块；
2. 具备一定的人力资源工作经验；
3. 熟悉劳动法律法规；
4. 对人力资源管理有热情，能够创新思维，适应企业发展需求。