1、人力资源六大模块精通
需熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划等全流程管理。
具备薪酬绩效体系搭建、人才发展计划制定等实操经验。
制度与体系建设
能独立设计并优化人力资源管理制度、流程（如招聘流程、绩效考核标准、员工手册等）。
法律法规与合规性
熟悉劳动法，能处理劳动争议、规避用工风险。
工具应用
熟练使用Office办公软件、OA系统、EHR系统；具备数据分析能力（如人力资源成本分析、人效报告。
2、战略与统筹能力
能将人力资源工作与公司战略结合，制定人力资源规划，支持业务目标达成。
沟通协调与领导力
擅长跨部门协作，解决复杂问题；具备团队管理和人才培养能力。
执行力与抗压能力
能高效推进项目落地，适应快节奏工作环境