职位描述
- 参与公司经营管理与决策
- 参与制定集团公司发展战略。
- 组织制定和实施人力资源战略规划，监督执行并提出修订方案。
- 参与制定公司年度预算方案、人员任免决策及重大决策事项的讨论。
- 完善公司各部门运营流程，掌握公司内外动态并向总经理反映及提出建议。
- 负责部门计划制定与执行监督
- 领导制定人力行政中心年度工作计划。
- 审核并监督实施下属各部门的年度、月度、周工作计划及重要任务的阶段工作。
- 监督人力行政中心所有部门的工作目标和经费预算执行情况并给予指导。
- 制订、执行、监督和完善人事行政管理制度
- 建立健全人事行政中心各项管理制度。
- 完善薪酬、绩效、培训、招聘、考勤等管理制度，优化人力资源工作流程及相关表格表单。
- 协调公司内部各部门的建设和管理
- 构建与梳理公司内部组织架构。
- 提出和审核各部门人员调配、培训、考核意见。
- 协调分管部门内部及与其他部门间关系，解决争议，深化与宣传公司企业文化。
- 建立优秀的员工队伍
- 负责部门员工队伍建设，建设人才梯队，建立员工职业生涯规划制度。
- 进行全公司各岗位的定岗、定员、定编及职位分析与岗位描述。
- 制定后备人才选拔方案和人才储备机制，关怀员工并创造和谐工作环境。
- 为公司经营提供法律支持
- 负责公司法务部门的制度建设。
- 为公司各项活动及重要融资项目提供法律支持，处理公司各项纠纷案件。
- 搭建和完善人力资源 ERP 体系
- 组织搭建 ERP 体系，转移原始人资数据到系统内。
- 定期分析系统反馈数据，对接供应商解决部门员工提出的系统问题。
- 完成上级领导交办的其他工作任务
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕