1、根据公司发展战略，制定人力资源规划和年度计划，确保人力资源与公司战略目标相匹配。
定期进行人力资源状况分析，评估人力资源需求和供给，为公司决策提供数据支持。
2、制定并执行招聘计划，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，吸引符合公司要求的人才。
组织和参与面试、筛选、录用等工作，确保招聘到合适的人员，满足公司各部门的用人需求。
建立和维护人才储备库，与潜在候选人保持良好的沟通，为公司未来的发展储备人才。
3、制定员工培训与发展计划，根据公司业务需求和员工个人发展规划，组织开展各类培训活动。
评估培训效果，收集员工反馈，不断改进培训内容和方式，提高培训质量和效果。
关注员工职业发展，为员工提供职业发展指导和晋升机会，促进员工的成长和发展。
4、建立和完善绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标和评价方法。
组织实施绩效考核工作，定期对员工的工作表现进行评估和反馈，确保考核结果的公平、公正。
根据绩效考核结果，提出绩效改进建议，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。
5、制定和完善薪酬福利制度，确保公司的薪酬福利体系具有竞争力和公平性。
进行薪酬市场调研，了解行业薪酬水平，为公司薪酬调整提供参考依据。
负责员工薪酬的核算、发放和福利的管理，包括社会保险、住房公积金、节日福利等，确保员工的薪酬福利按时、准确发放

任职要求：
1、一般要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。具备扎实的人力资源管理专业知识，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，熟悉国家和地方相关劳动法律法规。
2、有 3 - 5 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 1 - 2 年以上人事主管或相关管理岗位经验，熟悉人力资源各模块的工作流程和操作方法，有丰富的实践经验
3. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
4. 对国内和国际劳动法非常熟悉；
5. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
6. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。