岗位职责：

1、业务组织盘点 及更新组织架构；
2、岗位职责评估及职责梳理等评估项目；
3、内部协同项目信息通知、收集及异常反馈；
4、组织优化及调整方案设计与沟通人员需求及进展；
入职信息收集、手续资产协调及系统提报，offer提报及发放岗位招聘及面试；
5、人员协商离职 或异动协商，离职签署或异动流程提报；
6、薪酬绩效方案沟通设计，薪酬绩效方案测算、调整及审批；
7、绩效方案宣讲和管理者沟通、推动实施，绩效方案签署、登记及归集 未完成、异常情况及整体进度跟进；
8、试用期员工管理 包括沟通、跟进绩效表现、绩效改进、手续归集试用期员工转正述职/协商离职；
9、月度绩效述职沟通 及改进计划，月度绩效核算及审批；
10、考勤节点提醒，考勤异常考勤及操作沟通确认，核算及审批；
解答日常考勤问题，排班通知及归集提报；
11、涉及仲裁或其他特殊项目的情况沟通提报SSC、律师沟通及协助证据收集
接待员工沟通、咨询、投诉及解决矛盾；

任职资格：
1、大专以上学历；
2、5年及以上招聘先关工作经验；
3、沟通表达能力，需求理解能力、市场反馈能力、组织协调能力、谈判能力
渠道开发能力，谈判能力；