岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划、人才招聘及储备、员工关系处理、劳动纠纷处理方面的工作管理；
2. 负责制定并实施公司的人力资源管理制度、流程和规范，确保公司人力资源管理工作的顺利进行；
3. 负责制定并执行公司的绩效管理制度，对员工的绩效进行评估和管理；
4. 负责制定并执行公司的薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利待遇合理、公正；
5. 负责管理公司的人力资源成本，优化人力资源管理体系，提高人力资源管理效率；

任职要求：
1.大专以上学历，人力资源从业经验5年以上，熟悉人力资源管理及相关法律法规；
2. 擅长人才招聘，绩效管理，确保公司制度顺利执行，具备较强的沟通、协调、组织和管理能力，能够有效地推动公司人力资源管理工作的顺利进行。

福利待遇:6000元/月，交五险

上班时间：朝九晚五，单休（尽量避开周末）