岗位职责:
1.搭建培训体系：设计并优化公司培训体系（含新员工、领导力、专业技能等），分析培训需求，策划实施项目。
2.推动绩效管理：建立绩效管理体系，指导目标分解（如OKR/KPI），组织评估流程，应用结果于薪酬/晋升/发展。
3.规范干部管理：制定干部选拔、任用、考核、培养、退出机制，组织干部考察与任命流程。
4.实施干部考核与发展：执行干部绩效考核，识别能力短板，制定培养计划（如轮岗、培训），建设后备梯队。
5.强化过程管理：推动管理者进行绩效沟通与反馈；跟踪培训效果转化，确保制度落地。
6.优化制度流程：持续改进培训、绩效、干部管理的政策、工具与操作流程。
7.支撑战略决策：分析人力数据（培训效果、绩效分布、干部状态），提供报告，协同业务部门支持公司目标达成。
任职要求:
1.本科及以上学历,有5年以上相关工作经验
2.熟悉国家和地方有关人事管理政策、法律法规
3.具有较强的亲和力、沟通能力强、思维敏捷,具有团队合作精神
4.具有良好的职业道德素质和职业操守,工作严谨细致,责任心强
5.熟练操作办公软件
6.有石油行业从业经验优先
7.具备优秀的执行力、抗压能力、学习能力和解决问题的能力
8.能适应经常出差