工作职责
1、激励体系搭建。结合内外部运营情况，搭建公司短中长激励模型，协助薪酬leader或经理不断精进公司激励体系；
2、对公司人力成本投入、人均效益等进行分析，建立公司人力成本投放分析模型；独立负责人力成本预算监控实施；
3、响应公司战略需要，搭建对应模型并产出对应的薪酬解决方案(包含海外)；
4、根据业务需求及公司发展战略等，独立为业务部门提供定制化薪酬分析服务，负责常规薪酬项目开展；
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、财务或相关专业，英文CET6，听说流利优先；
2、5年及以上公司薪资福利实务操作经验，有大型行业经验者优先；
3、具有员工薪酬管理的实际操作经验，熟悉国家劳动个税/五险一金相关政策法规；
4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件，精通Excel和Powerpoint。