一、主要职责
1、薪酬体系管理：设计维护公司薪酬架构，处理多工种薪资核算与预算管控，确保合规。
2、绩效体系运营：将战略目标解码为各单元（工厂、研发、销售）的绩效指标（如OEE、项目里程碑），推动全流程闭环管理。
3、数据分析优化：进行薪酬竞争力、绩效有效性、人工成本效率等深度分析，主导HR系统相关模块优化。
4、合规与协同：监控多地法规，管理合规风险；作为业务伙伴，协同战略并有效沟通政策。
二、岗位要求
1、硬性条件：本科以上，4年以上制造业薪酬绩效经验。精通劳动法、岗位评估、薪酬调研与绩效管理方法。熟练使用Excel及数据分析工具，有主流HR系统经验。
2、核心能力：深刻理解制造运营逻辑，具备设计集团化体系的结构化思维、出色的沟通影响力以及极强的责任心与保密意识。
3、加分项：有主导大型薪酬绩效变革项目经验，或持有高级人力资源管理师等相关证书。