岗位职责：
1、薪酬体系与方案设计：结合公司战略目标、行业薪酬水平及内部公平性，主导或参与薪酬体系（如岗位薪酬、绩效薪酬、宽带薪酬等）的设计、迭代。
2、薪酬方案推动落地：制定薪酬方案的推行计划，跟进方案实施过程，收集反馈意见，及时解决实施中出现的问题，保障方案顺利落地执行。
3、人事预算及费用管控：编制年度人事薪酬预算，明确预算编制依据、测算标准；跟踪、分析薪酬费用执行差异原因并提出优化建议。
4、薪酬数据管理与分析：定期开展薪酬数据分析，形成分析报告并提出改进建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、3-5年薪酬管理经验，有薪酬体系设计、预算管控项目经验者优先；
3、精通薪酬管理知识，熟悉劳动法规，具备较强Excel及HR系统操作、数据分析能力；
4、逻辑清晰，沟通协调及项目推动能力强，严谨细致，抗压性