岗位职责 : 员工全周期管理
(1)负责员工的入职，离职，调岗，转正等手续办理，确保流程规范，材料完整。
(2)组织开展入职培训，传达规章制度，安全规范与服务要求。
(3)进行离职面谈与原因分析，妥善办理离职手续，完成系统与权限清理。2。日常运营与员工关系
(1)及时解答薪酬，考勤，社保，福利等相关问题。
(2)负责考勤统计，请假审批，加班核对等日常事务处理。
(3)实施员工关怀与沟通，预防与调解劳动纠纷。
3。薪酬，社保与数据管理
(1)及时，准确收集并提交考勤，绩效等薪资核算数据。
(2)负责社保，公积金，商业保险的增减员申报与异常处理。
(3)严格执行薪酬数据保密制度，合规开具收入证明，离职证明等文件。4。合规风控与流程执行
(1)识别并上报用工风险，确保服务合规。(2)维护人员档案与系统数据，确保信息准确，完整，可追溯。
4。合规风控与流程执行
(1)识别并上报用工风险，确保服务合规。(2)维护人员档案与系统数据，确保信息准确，完整，可追溯。5。客户协作与报告沟通
(1)与甲方及业务部门保持高效沟通，及时响应合理需求。
(2)定期提交人员动态，风险提示，服务数据等管理报告。
(3)协助处理员工报销，账单核对，发票申请等财务协作事项。
[岗位要求]:
1。统招大专及以上学历，具备行业经历者优先。
2。经验能力
(1)具备半年或以上人力资源相关工作经验，有外包，派遣驻场服务经验者优先。
(2)熟悉入离职等人事实操流程。
(3)具备基础劳动法律知识，能独立处理一般性劳动咨询。
3。技能素质
(1)熟练使用Office办公软件，具备基础性的数据整理与分析能力。
(2)具备沟通能力，服务意识，责任心