岗位职责:

1、业务职责:负责大区内薪酬福利、社保、绩效等工作的开展，进行预算管控
根据事业部要求，配合事业部完成薪酬数据提报，并建立薪资档案，严格控制月薪资预算，造发本部门及审核各区域人员工资报表；根据公司相关要求，员工福利申请，造发；
负责监督大区内员工社会保险缴纳的相关明细、费用的预算，审核，负责核对社保增减员信息，并及时上报增减员相关资料；
负责绩效管理工作的推进，开展组织绩效及个人绩效工作，并建立相关绩效档案；负责大区各项奖罚汇总审核、报批、跟进、兑现。
2、业务职责:其他人事基础工作：异动、离职、晋升，各系统的操作
员工入转调离业务办理，材料准备并组织签订，人事档案台账及时更新，人员异动信息及时传递；
整理纸质版人事档案，及时建立档案编号并归档；
负责大区内EHR系统各模块的操作、更新、审核，预算系统录用、审核；
3、其他职责:质量及食品安全管理体系的学习与执行。

知识内容：
1、专业知识:1、熟悉应用office办公软件，具备良好的数据收集与整理能力；
2、熟悉人力资源管理的各项实务操作流程。
2、业务环境知识:熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
3、公司知识:熟悉并认同公司企业文化和价值观。
工作年限（年）：1-3
经验：
1、关键历练:具有快消品行业1年以上人事工作相关经验优先，熟悉人力资源相关业务操作路程。

简历接收周期：2025-12-02~2026-02-03