【岗位职责】
1、全面负责招聘模块工作，包括需求分析、渠道拓展维护、岗位JD优化、人才筛选及全流程面试安排；
2、结合业务需求设计面试评估方案，运用结构化面试、行为面试法等工具精准甄选人才；
3、搭建内部人才库，定期维护候选人关系，优化人才储备体系；
4、负责员工培训模块，包括需求调研、课程体系搭建、培训活动组织及效果评估；
5、协调部门制定新人带教计划，推动员工职业发展路径落地；
6、定期优化招聘与培训流程，输出数据分析，优化招聘策略，提升人均招聘效能；
7、负责完成人力工作临时安排落地。
【任职要求】
1、统招专科及以上学历，人力资源管理/心理学等相关专业优先，具备招聘、培训等模块实操经验；
2、熟悉数字基础设施行业/弱电智能化/IT/工程运维/维保等行业人才画像，掌握BOSS直聘、智联、猎聘、校招等主流渠道运营技巧，具备猎头背景或招聘经验者优先；
3、具备岗位胜任力模型搭建能力，能独立设计基础培训等课程；
4、具备业务理解力和数据敏感度，能快速掌握数据中心运维/维保行业等业态人才需求；
5、抗压能力强，擅长跨部门协作；
6、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备良好的沟通能力和人际交往能力。
7、高度的责任心和敬业精神，良好的团队合作精神，较强的抗压能力。
8、注重细节，有较强的组织协调能力。