一、岗位责任：

1、全面负责人事行政部门的日常管理工作；

2、根据公司人力资源规划，建立并完善公司招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；

3、依据公司人力资源规划及各部门的人力资源需求计划，制订并执行全面的招聘计划，确保关键岗位及时补充合适人才；

4、深入挖掘行业资源，主动寻找并吸引公司所需的关键岗位人才，建立并维护人才库，挖掘潜在候选人，建立长期人才储备；

5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

二、任职要求：

1、大学本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；具有工业建材进出口等相关行业招聘经验者优先。

2、持有人力资源管理员以上资格证书（优先级）；

3、10年以上人力资源管理工作经验，5年以上招聘工作经验，具备较强的招聘交付能力；

4、对人才趋势有敏锐的洞察力及判断力，具备创新思维和解决问题的能力；

5、优秀的沟通表达能力，团队写作能力；具备一定的抗压能力，自驱力强，主动的学习意识；

6、具备良好的英语书面能力，持有CET-4资格证书优先考虑。