1.之前有过K12机构人力资源管理经验。
2.至少4年以上人力资源管理经验。
3.主要负责人力资源六大板块的统筹管理。
4.偶尔会有出差，涉及不用校区的人力资源板块区域管理。
5.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
6. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
7. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
8. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
9. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
10. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。