招聘专家/高级招聘经理

岗位职责：

1.端到端招聘流程管理：全面负责中高端核心型人才引进的全流程，从需求确认、寻访、评估、面试协调到offer谈判及入职跟进；

2.战略性人才寻访： 主动挖掘并建立多元化的人才渠道，包括但不限于技术社区、社交媒体、行业会议、内部推荐和定向挖猎，建立高潜力人才库；

3.能够做行业人才下沉mapping，对人才市场动向有敏锐的嗅觉，定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考；

4.对中高端人才有判断，为组织引进适配度较高人才；

5.招聘项目管理：参与或主导如校园招聘、技术招聘会、雇主品牌活动等专项招聘项目。

任职资格：

1.本科及以上学历，5年以上招聘经验，其中至少3年中高端岗位的猎头或企业招聘经验;

2.行业知识： 对汽车行业有深刻的理解和热情，熟悉行业技术趋势、竞争格局和主要企业分布；

3.出色的沟通、说服和谈判能力，具备为高级别管理者提供咨询服务的专业度和商务素养；

4.具备优秀的英语读写说能力，汽车行业（新能源、智能网联、自动驾驶、零部件等）招聘经验者优先。