职位描述
岗位职责
- 统筹规划公司人力资源六大模块工作，涵盖人力资源规划、人员招募与配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，制定并落地符合公司发展的人力资源策略。
- 主导招聘体系搭建与优化，制定招聘计划，管控招聘全流程，包括渠道拓展、简历筛选、面试组织、offer 谈判及入职跟进，保障各部门人才供给。
- 负责员工档案全生命周期管理，建立标准化档案管理规范，监督档案的建立、更新、归档与保管，确保员工信息准确、完整。
- 牵头制定与优化公司薪酬福利体系和绩效考核制度，结合行业水平与公司实际调整薪资结构，组织绩效方案的宣导、执行与结果复盘，确保激励机制公平有效。
- 统筹员工关系管理工作，主导员工纠纷调解、劳动关系合规处理，组织员工关怀活动，营造积极健康的企业文化氛围，降低员工流失率。
- 指导并监督下属人事专员开展日常工作，协助完成行政人事相关协作任务，定期向管理层汇报人力资源工作进展及优化建议。
岗位要求
- 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，3 年以上人力资源相关工作经验，其中 2 年以上同岗位管理经验，有带领 100 人以上团队人事工作经验者优先。
- 精通国家及地方劳动人事相关法律法规，熟悉人力资源各模块全流程操作，具备独立搭建人力资源管理制度和流程的能力。
- 具备优秀的沟通协调、组织规划能力，能有效平衡公司与员工利益，解决复杂人事问题；拥有强烈的责任心和敬业精神，抗压能力强。
- 熟练操作 Office 办公软件及各类人事管理系统，具备数据分析能力，能通过数据优化人力资源工作。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕