一、岗位说明书
岗位职责：
1. 面试评估：通过面谈或线上视频方式，对录用新人进行面试评估，给到用人部门专业意见、以作出用留决策；
2. 管理岗位招聘：负责对集团干部岗位进行招聘并做好入职跟进；
3. 完成领导交办的其他人力资源工作；
任职资格：
1. 28-40岁，统招本科学历，专业不限；
2. 5年以上规模型企业招聘管理或猎头公司从业经验，擅长招聘板块，掌握科学的人才甄别方法；
3. 责任心强，性格外向，形象良好、亲和力佳，具备较高的心智成熟度及职业素养；
二、薪酬待遇：
年薪10-15万，薪酬结构：固定薪资7-9k/月 + 岗位招聘提成；
三、岗位优势：
1. 没有加班文化：准时上下班（8：30-18：00）；
2. 人文氛围好：（1）该岗位日常会对接集团领导及各分公司管理岗位，人际关系简单，沟通直接高效，有利于工作正常开展；（2）招聘是最接近于销售、具有压力和以结果为导向的人力资源工作，但遇到招聘困难时，公司上下会共同沟通解决，招聘压力值在一个能承受的范围；（3）招聘组团结友爱、接纳新人，能较快地融入团队；
3. 工作地点便利：通勤方便，轻轨5号线“巴山”站出口即到公司附近。