负责养老院人力资源基础事务管理，保障人才招聘、员工关系、薪酬福利等工作的规范性，支持机构人才梯队建设与员工稳定性。

一、招聘管理

1．执行招聘计划，发布招聘信息、筛选简历、安排面试

2．办理入职、离职手续及员工档案管理

3．储备维护人才库，跟踪行业人才动态

二、考勤与薪酬、绩效

1．核算工资、核算月度考勤、薪酬数据，确保准确性与时效性

2．社保、公积金申报及变更办理

3．实施员工绩效考核，制定护理人员的评估标准，反馈结果并协助改进

4．解答员工薪酬福利咨询

三、员工关系与企业文化

1．办理劳动合同签订、社保公积金缴纳、离职手续

2．组织新员工培训及基础企业文化宣导

3．处理员工基础咨询及劳动关系事务

4．策划员工活动（如生日会、节日关怀），提升团队凝聚力

四、培训与发展

1．组织新员工入职培训

2．执行年度培训计划

3．协调外部机构开展技能提升培训

4．维护培训档案，跟踪培训效果反馈

五、基础人事管理

1．更新员工花名册、人事档案，确保数据合规

2．协助绩效考核数据收集与整理

六、其他领导安排的工作任务