工作职责：
1. 招聘统筹与执行：制定并执行招聘计划，开拓维护渠道，统筹部门需求；负责简历筛选、初试、复试协调、背调、薪酬谈判及发薪。
2. 面试管理：规划面试流程，安排面试时间/人员，汇总评估反馈，优化面试效率。
3. 人事基础事务：主导入离职手续（材料审核、合同、系统操作、引导/交接、证明开具）；负责人事数据录入、维护、更新及基础报表；管理员工档案与劳动合同，确保完整、准确、合规。
4.培训发展：根据公司需求制定培训计划，组织开展新员工入职培训及各类在职培训，提升员工技能。


岗位要求：

大专及以上学历、2年以上行政人事相关工作经验，具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力及抗压能力，熟练使用办公软件