岗位职责：
1、根据集团战略规划制定人力资源规划并组织实施；
2、建立薪酬福利管理体系，监控人力成本；
3、制订各岗位绩效管理标准体系，并对绩效评价过程进行监督控制。
4、建立公司的培训培养体系，提高管理水平；
6、部门人员的日常管理及计划任务的跟进、实施；
7、公司各项制度的监督、检查及执行；
8、日常行政事务的管理；
9、各部门工作的协调配合。
任职要求：
1、专科以上学历，行政管理、人力资源管理、心理学、法律等专业； 2、年龄30-45周岁；
3、4年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源管理工作经验； 4、精通人力资源管理模块中至少两大模块；
5、熟悉国家人力资源法规政策，能预防规避劳动用工风险；
6、具备良好的人际交往能力、组织能力、协调能力，有亲和力； 7、有房地产行业经验者优先。