岗位职责:
1. 根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，推动组织目标的实现。
2. 统筹人员招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源管理工作。
3. 建立和完善人才梯队建设机制，推动员工职业发展与组织成长协同。
4. 组织制定并落实公司人事管理制度，确保人力资源工作规范高效运行。
5. 推进企业文化建设，增强团队凝聚力与员工归属感。
任职要求：
1. 具备较强的人际沟通能力，能够有效协调组织内外部关系；
2. 具有良好的统筹管理能力与团队协作意识；
3. 能够独立开展人力资源各项工作，具备较强的执行力和责任心；
4. 具备持续学习与改进工作的能力，适应组织发展变化需求；
5. 诚实守信，作风正派，具有良好的职业道德素养。