工作职责
1. 统筹公司人事管理体系建设，涵盖招聘配置、薪酬绩效、员工关系等全模块，保障人力资源高效运转。
2. 主导工伤纠纷、劳动争议等复杂员工关系问题的处理，确保合规性并降低企业用工风险。
3. 搭建适配制造行业特性的招聘渠道与人才库，精准匹配生产、技术等岗位的用工需求。
4. 分析人力资源数据，优化人事流程与制度，支撑业务部门的组织效能提升。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源管理经验，具备制造行业从业背景者优先。
3. 精通劳动法律法规，拥有工伤纠纷、劳动仲裁等实战处理经验。
4. 具备优秀的沟通协调能力与风险预判能力，能独立推动跨部门人事项目落地。
5. 熟悉HR数字化工具，能通过数据驱动人事决策优化。