岗位职责:
1.负责人员招聘，利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告、开发扩展其他优质招聘渠道，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2.组织、安排面试，并且进行人力资源初试;，
3.进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;
4.负责全体员工的人事档案管理工作。
5.新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正同的签订并形成相应档案资料。
6.公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理，员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作;
7.统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8.员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9.处理解决员工的争议、投诉，异常情况主动上报;10.协助总经理处理人事方面的其他工作。