岗位职责：
​1、负责公司人力资源的年度计划编制、拟定、执行以及各部门计划执行跟踪；
2、负责公司的各类人事文书撰写、审核与发布，除本人以外的人事档案资料的保管；
3、负责拟定公司组织架构、人员配置、部门职责及岗位说明书；
4、负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
5、负责人力资源相关政策法规与规章制度的解释与宣导工作，维护公司稳定的人力资源环境；
6、 做好公司各部门间的沟通桥梁工作，协调各项跨部门工作；
7、、负责公司企业文化建设。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业优先；5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验，有酒店经验优先。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。