岗位职责：
一、行政管理
1、负责办公场地租赁、装修、搬迁及日常维护，协调物业、供应商等资源。
2、管理办公设备、固定资产采购、盘点及报废流程，确保账实相符。
3、统筹办公用品采购、发放及成本控制，优化库存管理。
4、组织公司级会议（如年会、总结会），负责议程安排、材料准备及会议记录。
5、策划并执行员工活动（如团建、生日会、节日庆典），提升团队凝聚力。
6、统筹项目档案管理工作。
7、制定行政人事年度预算，控制招聘、培训、差旅等费用支出。
二、人力资源管理
1、根据公司业务发展需求，制定年度人力资源规划，包括人员编制、招聘计划、培训预算等。
2、参与组织架构调整，优化岗位设置及职责分工。
招聘与配置
3、开拓招聘渠道（如猎头、招聘网站、校园招聘），建立人才储备库。
4、处理员工投诉、劳动纠纷，维护和谐劳动关系。
7、组织员工满意度调查，分析结果并提出改进措施。
8、制定年度培训计划，设计培训课程（如新员工入职、技能提升、领导力培训）。
9、协助员工制定职业发展规划，提供晋升通道及资源支持。
10、设计绩效考核方案（如KPI、OKR），明确考核标准及流程。
11、组织绩效评估、结果反馈及面谈，跟进改进计划。
12、组织跨部门协作项目，促进信息共享与资源整合。
13、关注员工心理状态，提供必要的心理辅导或资源支持。
14、确保劳动用工、社保缴纳、合同签订等符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。
15、处理劳动仲裁、诉讼等法律事务，降低企业风险。
16、协调外部资源（如政府机构、供应商），维护合作关系。
17、领导行政人事团队，分配任务、培训下属、评估绩效。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上行政人事管理经验，熟悉劳动法律法规。
3、优秀的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力。
4、熟练使用办公软件及HR系统，具备数据分析能力。
5、良好的职业道德，保守企业机密。