一、岗位职责
（一）战略人力资源管理
1. 战略规划：基于公司战略目标，制定3-5年人力资源战略规划，推动组织变革与效能提升，支持业务快速发展
2. 组织发展：设计敏捷高效的组织架构，优化人才配置，建立适应业务变化的组织能力
（二）人才管理
1. 人才体系建设：搭建全生命周期人才管理体系，重点突破关键岗位人才引进与保留
2. 领导力发展：设计高管继任计划，打造高潜力人才梯队，推动管理层能力升级
3. 人才发展：建立多元化培养体系，提升员工核心能力与组织竞争力
（三）绩效与激励
1. 建立战略导向的绩效管理体系，推动绩效文化落地
2. 设计具有市场竞争力的全面薪酬激励方案，包含长期激励机制
（四）企业文化建设
1. 塑造与业务战略匹配的企业文化，推动价值观落地
2. 建立员工沟通机制，提升员工敬业度与组织健康
二、任职要求
（一）基本条件
1. 统招本科及以上学历
2. 10年以上人力资源管理工作经验，5年以上集团HRD/CHO经验
（二）核心能力
1. 战略思维：能将业务战略转化为人力资源战略
2. 专业深度：精通人力资源各模块，熟悉最新管理实践
3. 业务理解：具备业务敏锐度，能深入理解业务需求
4. 数据分析：熟练运用数据分析工具，数据驱动决策
（三）优先条件
1. 有互联网/高科技行业头部企业HR高管经验
2. 主导过大型组织变革或并购整合项目
3. 具备国际化人力资源管理经验
我们期待一位兼具战略高度与执行深度的HR领军人物加入！