熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、福利），具备战略规划与数据分析能力。
法规熟悉度 ：需掌握劳动法、劳动合同法等法律法规，具备劳动纠纷处理能力。
管理能力与综合素质
领导力 ：具备团队建设、激励沟通、协调执行能力，需有独立工作及推进复杂项目的能力。
沟通协作 ：需与各部门高效协作，具备解决跨部门问题的能力。
职业素养 ：需有责任心、事业心，适应能力强，能承受工作压力。
其他补充要求
技术工具 ：需熟练使用HRMS、Excel等系统，具备数据处理与分析能力。