1.独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作；
2.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3.进行招聘数据分析，统计评估招聘效果，及时对招聘工作进行合理规划，完成招聘目标；
4.分析总结招聘工作中存在的问题，完善优化招聘制度和流程；
5.培训渠道的拓展和维护，组织各种内外部培训进行效果评估等
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2.三年及以上销售岗位招聘；
3.具备较好沟通协调能力，团队合作意识较强，执行力良好并具备一定创新能力；
4.性格外向，善于调动气氛，具有较好的分析、表达、执行能力；
5.积极上进，目标感及抗压能力强。